Focus sur les tableaux de bord RH
Mettre en place un tableau de bord RH nécessite pour se faire, une réflexion assez mûrie en amont sur les facteurs importants du succès pour une entreprise et pour le service RH (Ressource Humaine) en lui-même. Cette réflexion s’applique aussi aux indicateurs de performance caractéristiques de ces socles d’activités. C’est dans cette optique que dans cet article, vous trouverez moult informations concernant la définition, les objectifs et même les avantages des tableaux.
Définition du concept de tableau de bord RH
On entend ici par tableau de bord RH, cet outil de gestion permettant de présenter de manière synthétique les activités et les résultats liés au service des ressources humaines. En effet, c’est un outil qui présente ces activités sous différentes manières. Cela peut se faire soit par processus, soit sous forme d’indicateur, dans le seul but d’évaluer la faisabilité et la réalisation des objectifs fixés en amont.
Notons ici que cette structuration est faite dans le souci de prendre des décisions adéquates, ce sur une périodicité précise.
Quels sont les objectifs de la mise en place du tableau de bord RH ?
Plusieurs objectifs se dégagent de la mise en place du tableau de bord RH. C’est d’ailleurs un outil très efficace dans la gestion du personnel dans une entreprise. Cet outil est particulièrement une aide pour les décideurs dans une entreprise. Voici pour vous quelques objectifs de la mise en place de cet outil :
- Offre une aide de décision et de stratégie du service ;
- Est un bon évaluateur de performance individuelle ;
- Opère un diagnostic de situation ;
- Facilite la communication et la diffusion de l’information dans le service et même à la direction ;
- Est un objet d’analyse et de compréhension : ici on note l’augmentation de l’effectif et sa répartition, évaluer le taux d’absence, gérer la paye, revoir la procédure de recrutement.
Quelques avantages lors de la mise en place
Nombreux sont ceux qui se demandent en quoi l’utilisation des tableaux de bord RH peut être avantageuse. Laissez-nous vous éclairer la lanterne au sujet de cet outil qui est une grande importance dans les entreprises. Voici quelques avantages des tableaux de bord RH Excel.
- Offre une visibilité rapide et synthétique : cela sur la performance des ressources humaines et les contraintes sociales vues ou prévues ;
- Est un moyen efficace pour l’échange de l’information en interne entre employeurs et employés ;
- Est d’une précision juste face à l’analyse des données ;
- Est une source d’inspiration pour la réalisation des autres documents internes comme la BDES le bilan social et même le reporting…
Comment mettre en place un tableau de bord RH
Le logiciel le plus courant pour la mise en place d’un tableau RH est bel et bien Excel. Il est très prisé pour celui qui en maîtrise toutes les fonctionnalités complexes. C’est le logiciel qui vient toujours à l’esprit en termes de tableaux et de graphiques.
Cependant, l’un des principes d’analyse et de pilotage RH est qu’il ne doit pas demander beaucoup de temps, ni d’argent. Car, le temps c’est de l’argent.
